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黃埔拓展中心告訴你12個理由選擇戶外研學培訓!

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黃埔拓展中心告訴你12個理由選擇戶外研學培訓!

發布日期:2019-03-07 作者: 點擊:

重慶黃埔拓展中心告訴你12個理由選擇戶外拓展培訓!

關于拓展培訓的價值有人曾做過一個生動的比喻,那就是把拓展培訓工程比喻成防洪工程:投進去很多錢,表面上看不出很大的效果,仿佛只是花錢,創造不了直接的經濟效益,但省了這筆錢,隨著泥沙越積越多,河床越來越高,一旦洪峰來了,造成決堤損失的就不能光用金錢來衡量了。不可低估的拓展培訓價值,拓展培訓的價值,其實可以這么來理解,一般來說,新入職的員工,對新的環境一開始肯定不適應,那么這個時候就需要其他員工的幫助,一起融洽的生活在一起,吃飯在一起,為什么很多企業留不住新員工,問題就在于團隊內部的不融洽,那么通過拓展的培訓,讓大家可以互相盡快的認識和了解,也讓新員工更快的認識公司企業和發展。人事環境是很重要的??墒翘岣吆透纳茊T工的績效,通過拓展培訓,可能會使以后的工作員工會積極主動,知曉哪里的不足,可盡量修正。也可以提高員工在企業里的價值,讓自己明白自己是員工的一份子,解公司之憂,為團隊分擔,提高員工這方面的積極性。另外,還可以減少員工的流動性,大家在一起,就是一家人可促進團隊變革發展,使團隊具有生命力和競爭力。在人們缺乏實踐的互聯網時代,凡是帶著“體驗”二字的東西,都受到了一定程度的追捧。比如,體驗式營銷、體驗式廣告、體驗式學習……而“體驗式培訓”就是其中一種,針對著團隊進行的類教育活動。隨著現代教育的發展,逐漸成為成人教育的重中之重。當然,不論是成人教育還是單純的團隊培訓,體驗式培訓都不是唯一的選擇。但它的效果是其中比較顯著的,

下面就來介紹一下選擇戶外拓展培訓的12個理由:1.平等,在體驗式培訓的時候,所有學員都被重新定位成為相對平等的個體,可以獲得和平時不一樣的交流體驗。2.快速建立關系,體驗式培訓比較容易消除人和人之間的隔閡,建立起彼此的友誼。尤其是在聯系比較少的個體和部門之間,效果會更加顯著。3.失調性,體驗式培訓可以打破一個團隊在以往工作中的協調關系,讓他們形成嶄新的思路。同時,因為在執行一個虛擬的任務,不會造成實際業務上的損失。失調的目的,是從中發現更協調的方法。4.安全環境中體驗混亂和危機,體驗式培訓創造了一個低風險或零風險的環境,在這個環境下模擬出混亂和危機,然后讓學員尋找解決它們的方法。這樣的過程可以做到在損失小的前提下,體驗到可能需要承受很大代價才能體驗的東西。5.投射技術,通過在體驗式培訓中執行任務,可以總結出在實際工作中應當注意的要點,以及團隊合作的方式。也就是所謂的舉一反三的效果。6.鼓勵冒險,就像前面說過的,在體驗式培訓中,失敗的風險被小化了,也就給出了更多的空間,鼓勵學員進行嘗試和冒險。風險越大,收獲越大,這是不變的真理,而在培訓中,即使是一個冒險的方法失敗了,也許也比采用一個穩妥的方法要收獲更多。7.時間周期縮短,體驗式培訓可以將團隊執行任務的過程,在很短的時間內模擬,進而更早地暴露問題,提供解決問題的思路和時間。8.元學習,元學習的要點是,對自身學習的過程進行監督、調節、控制和自我反思。換句話來說,元學習體現的是真正的學習能力,也就是不僅要有學習方式,還要有改變學習方式的能力和方式,做到有的放矢,不斷進步。9.動覺記憶,動覺記憶也就是“用身體去記住東西”。類似于一個人徒步回家,一段時間后他不用特意去思考回家的路線,就能自然走回家了。這種記憶的重要前提就是要去“經歷”一個過程,而這正是體驗式培訓可以提供的。10.同一個語言,同一個夢想這里用了一個現代化的說法,也就是一種大家溝通順暢,同時目標相同的理想環境。體驗式培訓正是因為提供了這樣的環境,才能普遍獲得很好的收效。

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