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多年研學培訓經驗的總結特訓轉化有效方式

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多年研學培訓經驗的總結特訓轉化有效方式

發布日期:2019-03-07 作者: 點擊:

重慶黃埔拓展培訓把值得借鑒的內容帶回組織!

1、重慶黃埔拓展個人心理訓練,拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程,通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能,提升和強化個人心理素質,幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間,下級與上級之間,員工與員工之間唇齒相依的關系,從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力,使團隊更富凝聚力。

2、重慶黃埔拓展團隊合作訓練,拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練,這是當今歐洲、美洲及亞洲大型商業機構所采納的一種有效的訓練模式;訓練內容豐富生動,寓意深刻,以體驗啟發作為教育手段,學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷,從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念,能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中,并且能在日后的工作合作中揮發應有的效用。通過拓展訓練,學員在以下方面將有顯著的提高:更為融洽地與群體合作;學習欣賞、關注和愛護自然。

3、重慶黃埔拓展現實社會意義,現代社會是一個高度人際互動的社會,是一個團隊英雄主義的時代。如何實現團隊的整體優勢和優勢互補?在這個生活節奏越來越快,工作分工越來越細,工作壓力越來越大,人與人的情感交流越來越困難的競爭環境中,企業、組織和個人更需要團隊。拓展訓練揉合了高挑戰及低挑戰的元素,學員從中在個人和團隊的層面,都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展訓練強調學員去“感受”學習,而不僅僅在課堂上聽講。我們都知道,當我們不了解其它人的感受時,即使我們有很好的見解,我們也很難說服他人。研究資料表明,傳統課堂式學習的吸收程度大約為25%,而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%,能更加有效地將資訊傳授給學員。拓展訓練正是一種典型的戶外體驗式培訓。重慶黃埔拓展培訓戶外拓展是一種體驗式的培訓,它可以增強團隊合作精神,提升和強化個人的心里素質,能讓員工更深刻的感受個人與企業之間,下級與上級之間,員工與員工之間唇齒相依的關系,從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力,使團隊更富凝聚力。同時也可以緩解一下生活中的壓力。

重慶黃埔拓展培訓一般來說,企業做戶外拓展會有以下幾點好處:1、團隊合作訓練:通過拓展訓練,學員在以下方面將有顯著的提高:認識自身潛能,增強自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力;啟發想象力與創造力,提高解決問題的能力;認識群體的作用,增進對集體的參與意識與責任心;改善人際關系,更為融洽地與群體合作;學習欣賞、關注和愛護自然。

2、個人心理訓練:在戶外拓展中,每個人都會接受到很多困難的任務,戶外拓展是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程,通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能,提升和強化個人心理素質,幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間,上級與下級之間,員工與員工之間唇齒相依的關系,從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力,使團隊更富有凝聚力。重慶黃埔拓展培訓綜上所述,戶外拓展不管是對企業還是個人,都是有好處的,是增加員工戰斗力,團隊凝聚力的一個有力的武器。如果你希望你的企業有一個質的飛躍,那就到折角戶外拓展,來一場拓展培訓吧。重慶黃埔拓展培訓學員所獲得的思想理念和行為態度等,如果不能完成從培訓到工作的轉化,拓展培訓的價值就很小。要鞏固和強化培訓效果,就必須通過不斷的在工作中實踐,才能有機會將拓展培訓中的學習和感悟與日常工作融會貫通,以此形成培訓目標和員工行為的高度一致。

經過多年培訓經驗的總結,拓展培訓效果轉化有以下幾種有效方式:1、訓后行動改善承諾書,1)訓后行動改善承諾書的目的:讓參訓學員通過此次培訓,對自己進行深刻的剖析,并思考如何將拓展培訓中的所學所感用于實際工作中;2)訓后行動改善承諾書的內容:我的優點、我的不足之處、改進自己的行動計劃、未實現承諾的懲罰措施;3)訓后行動改善承諾書的形式:一式三份,參訓學員一份,主管領導一份,培訓組織者一份。培訓結束后立即填寫并當眾宣誓承諾。

2、重慶黃埔拓展培訓把值得借鑒的內容帶回組織,進行內化,從而延伸培訓效果。由于拓展培訓的項目是基于培訓機構固有的模式和特定的環境,雖然當時很有感悟,但是與企業的真實情境,與員工在平時工作中會面臨的情況有很大的出入,因此很難運用到工作中。重慶黃埔拓展培訓培訓回來一段時間以后,各部門可以根據企業的實際情況,將拓展培訓項目進行內化,比如把拓展中的項目任務改進成部門的工作任務,把拓展中需要解決的問題改進成部門內部需要解決的問題,借用拓展培訓的訓練形式、教練技術、引導方式和激勵機制,再進一步的開展企業內部培訓;再比如,拓展培訓中要分組進行PK,組織內部也可以將目標任務分解下去,讓部門或員工分組PK,從而調動大家工作的積極性,提高工作完成的質量和效率;再比如,把拓展培訓中的鼓掌、問好、提問等訓前互動方式保留下去,成為會議前的一種形式;再比如,拓展培訓中的每個項目結束之后,都會讓團隊成員進行總結和分享,公司內部也可以在某個團隊完成一個工作任務之后,立即召集相關人員開展研討分享會,總結經驗教訓等等。由此,通過展示擴大影響,通過宣傳延伸理念,真正實現培訓效果長期而持續的轉化。

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關鍵詞:重慶研學夏令營,重慶研學拓展,重慶研學公司

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